Tolles Story-Telling und Blogempfehlung zur Unternehmensnachfolge

18. Oktober 2009 von Elke Fleing

Heute gibt's mal einen Gastbeitrag. Vom Unternehmensnachfolge-Weblog. Und weil ich das Thema wichtig finde, veröffentliche ich ihn gern. Here we go:

Viele Selbständige konzentrieren sich während Ihres Tuns voll und ganz auf die Gegenwart. Doch schneller als gedacht rückt irgendwann auch das Thema Unternehmensnachfolge in den Vordergrund.

In Unternehmensnachfolge Weblog erzähle ich, Finanzberater Claus Hadenfeldt, das Märchen von der Unternehmensnachfolge und beschreibe in mittlerweile über 80 Folgen, welche Herausforderungen die Weitergabe der Knusperhäuschen GmbH mit sich bringt. Der Unternehmer hat es hier mit einem dubiosen Berater (in der Gestalt des Dorfrichters Adam), dem Gerichtsrat Walter, einem Märchenprinzen, den Sieben Zwergen, Humanoiden Kriegern und natürlich auch mit Hans im Glück zu tun. Kostprobe gefällig?

Da hielt es den Gerichtsrat nicht mehr in seinem Stuhle, bis die Empörung über den Vorschlag des Dorfrichters aus ihm herausplatzte: „Die Knusperhäuschen GmbH ist doch weitaus mehr, als ein Finanzmodell. Seit vielen Jahrhunderten besteht dieses Traditionsunternehmen, das über Generationen hinweg in fester Hand der Familie ist. Arbeitnehmer und Kunden gehören gleichermaßen zu dem Umfeld des Unternehmens, das auch in Zukunft aufrecht erhalten werden soll. An Ihrer Knusperhäuschen GmbH hängt doch viel mehr, als an einem Konzern. Schließlich wollen Sie doch nicht einfach nur ein Unternehmen weitergeben, sondern ein Lebenswerk – mit allem, was dazu gehört.

Das eigene Lebenswerk weiterzugeben ist ein zentrales Thema des Weblogs. Denn vor allem im Bereich der Liquidität müssen Unternehmer sorgsam planen. Nicht wenige Betriebe sind durch einen plötzlichen Erbfall in die Insolvenz getrudelt. Schließlich erfordern Erbschaftssteuer und mögliche Pflichtteilsansprüche in kurzer Zeit einen hohen Liquiditätsbedarf. Hadenfeldt weiß, dass diese Not häufig im Verkauf von Immobilien oder der Entlassung wichtiger Mitarbeiter endet. In manchen Fällen steht sogar das gesamte Lebenswerk auf dem Spiel.

Damit die Unternehmensnachfolge gelingt, empfiehlt es sich, das Thema frühzeitig zu planen und neben der Sicherung der Liquidität auch die „weichen Faktoren“ der Nachfolge zu regeln. Wer hier gut vorbereitet ist, für den bleibt eine erfolgreiche Unternehmensnachfolge sicher kein Märchen…

Foto: Dieter Schütz, pixelio